Urlopy dla rodziców

Jak działa w aplikacji

Sprawdź, jakie masz prawa w pracy — jako mama i jako tata.

• Przełączasz widok między „Matka” i „Ojciec” — każde z rodziców widzi urlopy i zwolnienia, które przysługują właśnie jemu.
• Każdy urlop ma osobną kartę: wymiar, wysokość wynagrodzenia lub zasiłku i najważniejsze zasady — terminy wniosków, podział na części, co przepada.
• Osobno zebrane są uprawnienia wspólne dla obojga rodziców.

Prawa mamy w pracy

Poniżej znajdziesz wszystkie urlopy i zwolnienia związane z ciążą i opieką nad dzieckiem, które przysługują Tobie jako matce.

• Urlop macierzyński

  20 tyg. (1 dziecko) · 100% lub 81,5%

  Pierwsze 14 tygodni jest obowiązkowe i wyłącznie dla matki — nie można się go zrzec. Pozostałą część (przy 1 dziecku: 6 tyg.) można oddać ojcu jako tzw. urlop tacierzyński albo wykorzystać samodzielnie. Przy ciąży mnogiej wymiar rośnie: 31 tyg. (bliźniaki), 33 tyg. (trojaczki), 35 tyg. (czworaczki), 37 tyg. (pięcioraczki i więcej).

• Urlop rodzicielski (część matki)

  max 32 z 41 tyg. · 70% lub 81,5%

  Z łącznej puli 41 tygodni (43 przy ciąży mnogiej) matka może wykorzystać maksymalnie 32 tygodnie — pozostałe 9 tygodni jest zarezerwowane wyłącznie dla ojca i przepada, jeśli z niego nie skorzysta.

Prawa ojca w pracy

Jako ojciec masz szereg uprawnień, o których wielu pracodawców nie mówi. Poniżej znajdziesz wszystkie dostępne urlopy i zwolnienia.

• Urlop okolicznościowy

  2 dni · 100% wynagrodzenia

  Niezależny od innych urlopów. Zwykle bierze go ojciec — w trakcie pobytu partnerki w szpitalu lub zaraz po powrocie do domu.

• Urlop ojcowski

  2 tygodnie · 100% wynagrodzenia

  Wyłącznie dla ojca — nie można przekazać matce. Można podzielić na maksymalnie dwie części (min. tydzień każda). Ważny tylko do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia — po tym terminie niewykorzystane dni przepadają. Wniosek złóż nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.

• Urlop macierzyński dla ojca (tacierzyński)

  do 6 tygodni · 100% wynagrodzenia

  Gdy matka zrezygnuje z macierzyńskiego po wykorzystaniu obowiązkowych min. 14 tygodni, resztę (przy 1 dziecku max 6 tyg.) przejmuje ojciec. Przydatne, gdy partnerka chce wcześniej wrócić do pracy. Matka zgłasza pracodawcy zamiar powrotu min. 7 dni przed, ojciec składa wniosek o urlop min. 14 dni przed jego rozpoczęciem.

• Urlop rodzicielski (część ojca)

  9 tygodni · 70% wynagrodzenia

  9 tygodni z puli rodzicielskiej przypisanych wyłącznie ojcu — nie da się przekazać matce. Można podzielić na maksymalnie 5 etapów i wykorzystać do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat.

• Zasiłek opiekuńczy — opieka nad żoną po porodzie

  do 14 dni / rok · 80% podstawy zasiłku

  Jeśli stan zdrowia żony po porodzie wymaga osobistej opieki, lekarz może wystawić e-ZLA na Ciebie jako opiekuna. O zasiłek wnioskujesz na podstawie e-ZLA i wniosku Z-15B — warunkiem jest wspólne gospodarstwo domowe z żoną. To świadczenie NIE przysługuje automatycznie z samego faktu porodu i jest odrębne od urlopu ojcowskiego — limit 14 dni w roku kalendarzowym dotyczy opieki nad innymi niż dziecko członkami rodziny. Jeśli matka nie może opiekować się noworodkiem z powodu poważnego stanu zdrowia, może Ci przysługiwać osobno dodatkowy zasiłek opiekuńczy do 8 tygodni — to inne świadczenie, wymagające sprawdzenia indywidualnych warunków.

Wspólne dla obojga rodziców

• Urlop wychowawczy

  do 36 mies. · bezpłatny

  Bezpłatny, ale wliczany do stażu pracy (państwo opłaca w tym czasie składki emerytalno-rentowe). Z puli 36 miesięcy jeden miesiąc jest zarezerwowany wyłącznie dla drugiego rodzica — jeśli z niego nie skorzysta, rodzinie zostaje maksymalnie 35 miesięcy. Można wykorzystać w maks. 5 częściach, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Wniosek złóż min. 21 dni przed rozpoczęciem — pracodawca musi go uwzględnić, nawet spóźniony (wtedy urlop startuje najpóźniej 21 dni od złożenia wniosku).

• Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem

  2 dni (16 h) / rok · 100% wynagrodzenia

  Dla rodziców dzieci do 14 lat. Wspólna pula dla obojga rodziców — łącznie 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym, niewykorzystane nie przechodzą na kolejny rok. Najczęściej na wizyty lekarskie lub nagłe sytuacje.

• Zwolnienie „siła wyższa”

  2 dni (16 h) / rok · 50% wynagrodzenia

  Na nagłe sytuacje rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem, gdy niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika. Można wykorzystać w godzinach. Płatne niżej niż zwolnienie na opiekę — to jedyny urlop związany z dzieckiem płatny tylko w 50%.

Kalkulator urlopowy — ile dostaniesz na urlopach?

Zamiast pensji ZUS płaci zasiłek — im wyższe zarobki, tym wyższy zasiłek. Kalkulator w aplikacji liczy go za Ciebie:

• Wpisujesz średnie wynagrodzenie brutto z 12 miesięcy przed porodem (przy B2B — podstawę składek ZUS) i formę zatrudnienia matki oraz ojca.
• Wybierasz wariant: 81,5% przez cały urlop (wniosek w 21 dni od porodu) albo standardowy 100% / 70%.
• Ustawiasz PIT-2 / PIT-3 lub ulgę PIT, a opcjonalnie uwzględniasz ojca (ojcowski 2 tyg. i 9 tyg. rodzicielskiego) i 800+.
• Dostajesz rozpisane zasiłki brutto i netto: macierzyński, rodzicielski i — jeśli zaznaczysz — ojcowski oraz rodzicielski ojca, razem z sumą.